Ledelse og personalesamarbejde

Ledelsesstrategi

Vi har en synlig, demokratisk og handlekraftig ledelse, som samarbejder åbent og ærligt med det øvrige personale.

Mål for personalesamarbejde

  • Vi vil som personale i Randers Børneasyl kendes på, at vi indbyrdes formår at skabe en atmosfære af tryghed, tillid og åbenhed.
  • Vi ønsker tid og rum, til at personalet, via dialog og kommunikation, bruger hinandens forskelligheder og kompetencer i det daglige arbejde.
  • Kendetegnet for personalet skal være, at vi er ansvarlige og fleksible overfor os selv og det øvrige personale, og er i stand til at give hinanden plads til de individuelle arbejdsopgaver.

Personalet lever op til dette ved at:

  • Være ansvarlige og synlige.
  • Være imødekomne og drage omsorg.
  • Ville udvikle sig, have stor faglighed, kompetence og arbejde ligeværdigt.
  • Arbejde helhedsorienteret.
  • Kunne samarbejde både internt, eksternt og på tværs af faggrænser.
  • Have humor og tid til latter.
  • Have tid til børnene, acceptere at ting tager tid og være fleksible.
  • Være opmærksomme på, at kommunikation er vigtigt.
  • Skabe tryghed, tillid, åbenhed, ærlighed, rummelighed og have empati.